תגובות לרשומה: "הבלוג של משאבי אנוש" http://mashabeyblog.com המומחיות של חברת משאבי אנוש כותבות על איתור והשמת מנכ"לים וחברי הנהלה Tue, 27 Dec 2011 16:39:54 +0000 hourly 1 http://wordpress.com/ תגובה לרשומה: שגיאות וסכנות במינוי חברי הנהלה בחברות ממשלתיות מאת משאבי אנוש http://mashabeyblog.com/2011/12/27/%d7%a9%d7%92%d7%99%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a1%d7%9b%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%9e%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%99-%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%99-%d7%94%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%94-%d7%91%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%95/#comment-16 Tue, 27 Dec 2011 16:39:54 +0000 http://mashabey.wordpress.com/?p=569#comment-16 יש פה אפילו עלויות גבוהות יותר אם לוקחים בחשבון את מעבר הידע וזעזועי היציאה מהמערכת – מה שנכון יותר בחברות ממשלתיות (לפחות ביחס לחברות אזרחיות).

אך הנתון עצמו מפתיע – שכן חברות ממשלתיות ידועות ביציבות מערך הניהול.

נושא חשוב מאוד ללימוד, תודה על שיתוף המידע.

]]> תגובה לרשומה: הלם האקזיט מאת משאבי אנוש http://mashabeyblog.com/2011/08/23/%d7%94%d7%9c%d7%9d-%d7%94%d7%90%d7%a7%d7%96%d7%99%d7%98/#comment-15 Wed, 07 Dec 2011 16:06:30 +0000 http://mashabeyblog.com/?p=539#comment-15 פעמים רבות ברכישה בהייטק יש רכישה של הון אנושי מסויים והרבה הולכים הביתה, אני מבין שזה לא המקרה ואכן, כפי שכתבת, ההמלצה הטובה ביותר זה להמתין.

]]> תגובה לרשומה: סיבה (כפולה) למסיבה עבור "משאבי אנוש" מאת משאבי אנוש זה אנחנו http://mashabeyblog.com/2011/05/30/%d7%a1%d7%99%d7%91%d7%94-%d7%9b%d7%a4%d7%95%d7%9c%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%a1%d7%99%d7%91%d7%94-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9/#comment-14 Wed, 09 Nov 2011 09:37:06 +0000 http://mashabeyblog.com/?p=517#comment-14 מעט באיחור אבל ברכות, מעבר לכך נהנתי לקרוא את הסקירה הזו, יש הרבה מה ללמוד וללמד בתחום זה של משאבי אנוש.

]]> תגובה לרשומה: סיבה (כפולה) למסיבה עבור "משאבי אנוש" מאת בן http://mashabeyblog.com/2011/05/30/%d7%a1%d7%99%d7%91%d7%94-%d7%9b%d7%a4%d7%95%d7%9c%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%a1%d7%99%d7%91%d7%94-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9/#comment-10 Fri, 05 Aug 2011 21:58:16 +0000 http://mashabeyblog.com/?p=517#comment-10 http://www.משפטיםאוןליין.com/ האתר מעניין מאד

]]> תגובה לרשומה: סיבה (כפולה) למסיבה עבור "משאבי אנוש" מאת ניר שנק http://mashabeyblog.com/2011/05/30/%d7%a1%d7%99%d7%91%d7%94-%d7%9b%d7%a4%d7%95%d7%9c%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%a1%d7%99%d7%91%d7%94-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9/#comment-8 Mon, 30 May 2011 15:44:53 +0000 http://mashabeyblog.com/?p=517#comment-8 רותי
קבלו את ברכותיי החמות.
מקווה שכמו שזה משדרג אתכם כארגון , זה באותה מידה יסייע גם לנו "מחפשי העבודה" להרחיב את מעגל האפשרויות למציאת משרה הולמת, הן בארץ והן במעגל הבינלאומי!
יישר כח ובהצלחה!
ניר

]]> תגובה לרשומה: דנידין ברשת החברתית מאת גילה גדעון http://mashabeyblog.com/2010/07/05/%d7%93%d7%a0%d7%99%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%91%d7%a8%d7%a9%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa%d7%99%d7%aa/#comment-7 Mon, 24 Jan 2011 11:33:25 +0000 https://mashabey.wordpress.com/2010/07/05/%d7%93%d7%a0%d7%99%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%91%d7%a8%d7%a9%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa%d7%99%d7%aa/#comment-7 אכן יש אמירות כאלו ואכן לכאורה מעסיק "יכול" עכשיו "לצאת" לרשת החברתית ולדוג לעצמו את המועמדים לבד…בשביל מה "חברת השמה"? אך בפועל הדברים עובדים אחרת. הערך המוסף שחברת השמה צריכה לתת היום הוא בסינון היעיל למשרה. היא חוסכת זמן חיפוש למעסיק ומזקקת נתונים על סמך הכרתה עימו וצרכיו. לחפש ברשת זו מטלה שצורכת משאבי זמן רבים. חברת השמה עובדת על משרה דומה (גנרית) עבור מספר חברות ועקב כך נוצר לה מאגר רלוונטי למשוך ממנו, גם זה חוסך זמן…

]]> תגובה לרשומה: דנידין ברשת החברתית מאת צימרים מצפה רמון http://mashabeyblog.com/2010/07/05/%d7%93%d7%a0%d7%99%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%91%d7%a8%d7%a9%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa%d7%99%d7%aa/#comment-6 Sat, 22 Jan 2011 23:01:11 +0000 https://mashabey.wordpress.com/2010/07/05/%d7%93%d7%a0%d7%99%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%91%d7%a8%d7%a9%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa%d7%99%d7%aa/#comment-6 מסכים בזה שברות וארגונים רבים משתמשים ב-LinkedIn לאיתור וגיוס עובדים וגם אפשר להתייחס לזה כגירסה משוכללת ואינטרנטית של שיטת ה"חבר מביא חבר". כתוצאה מכך, נשמעים לאחרונה אף קולות הטוענים שהמודל העסקי של רבות מחברות ההשמה אינו בר תוקף….

]]> תגובה לרשומה: המנהיגים ה"בלתי צפויים" מאת אוסנת בר-טוב http://mashabeyblog.com/2010/09/16/%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%99%d7%92%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%91%d7%9c%d7%aa%d7%99-%d7%a6%d7%a4%d7%95%d7%99%d7%99%d7%9d/#comment-4 Fri, 17 Sep 2010 06:23:02 +0000 http://mashabeyblog.com/?p=449#comment-4 איזה כיף לקרוא ולראות שניתן מקום לתכונות מנהיגות שגם קשורות למוקדי שליטה, עבודה פנימים שלא בהכרח במבט ראשון מוחצנים ובולטים החוצה. מניסיון חשה שלוקח לארגונים ולקבוצות בתוכן זמן להכיר ולגלות את הפנימיות המוצקה הזו. לצערי ומניסיון חשה שגם לאנשים בארגון פסיכולוגי קשה לזהות את האיפיוניים הייחודים של האנשים בתוך הארגון שלהם. הקבוצה לא פעם מוציאה תווית למשהו ומאוד קשה לה לראות את החוזקות של האחר ואז יש פספוסים והחמצות. עוזר כשיש מוכנות לתהליכי חשיבה והסקת מסקנות מעמיקים ואינטגרטיביים יותר- סוג של אומנות בעיני. וזהו אוהבת לקרוא את שאתן כותבות . מרתק בעיני. ושתהיה שנה טובה.

]]> תגובה לרשומה: דנידין ברשת החברתית מאת גילה גדעון http://mashabeyblog.com/2010/07/05/%d7%93%d7%a0%d7%99%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%91%d7%a8%d7%a9%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa%d7%99%d7%aa/#comment-3 Wed, 28 Jul 2010 03:56:00 +0000 https://mashabey.wordpress.com/2010/07/05/%d7%93%d7%a0%d7%99%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%91%d7%a8%d7%a9%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa%d7%99%d7%aa/#comment-3 מה שאת אומרת בעצם בסוף דבריך הוא בעצם: עזבו אותנו ממשחקי הנטוורקינג ברשת, אנחנו לא שחקן כאן כי אנחנו עובדים בדיסקרטיות…" אני מניחה שמה שאת עוד רוצה לומר זה " "כל הכבוד ללינקדאין אך עדיין צריך חברות השמה…"
הנחה היסוד שפעילות במדי החברתית אננה ביסודה דיסקרטית היא טעות. אין צורך לצאת ולנפנף את הפעילות היומיומית של החברה ברשת , קרי: חיפוש של מנכ"ל כזה או אחר אלא ,את מותג חברת ההשמה עצמו. לכן אין פה שאלה של דיסקרטיות. אני יכולה לפרסם לכולם שאני מחפשת מנכ"ל ולהזיז אנשים בלינקדאין ועדיין לא ידעו מי החברה עבורה אני מחפשת , אלא רק שאני מחפשת. אני לא רואה כאן בעית דיסקרטיות.
לינקדאין לכשלעצמו הוא כלי! בסך הכל כלי אפקטיבי מאד שצריך להשתלב במסגרת כל הכלים הקיימים לרשות חברת השמה בדיוק כמו בסיס הנתונים האלקטרוני אותו מטפחת חברת ההשמה וכמובן קשרים.
עם זאת לינקדאין בניגוד לכלים מסורתיים סולל דרך נוחה יותר להגיע לאנשים שונים. הוא מייצר נגישות ונותן ליגיטימציה קלה יותר לפנייה לאדם הנדרש.
לעניות דעתי חברות השמה הן עדיין כלי נדרש מאחר ולא כל חברה יכולה להרשות לעצמה מבחינת משאבים (זמן , כסף,ידע) להעמיד אדם שינהל את נוכחות החברה ברשת, יבצע חיפוש, מיון ויפנה אקטיבית למועמדים. חלק מהחברות אף רואות בעיה "אתית" בפניה ישירה למועמדים ולכן, חברת ההשמה עדיין רלוונטית.
אני סבורה שתגלו עם הזמן שגישתכם בחלקה לפחות, בטעות יסודה. גילה גדעון http://effectiva.co.il/?cat=25

]]>